【中玻網(wǎng)】畢業(yè)后兩年了，他一直服務(wù)于一家企業(yè)，兩年的時(shí)光讓他從一個(gè)學(xué)生成了一個(gè)的職業(yè)人，由于職業(yè)的頸瓶讓他決定辭職。擁有品牌大學(xué)的光環(huán)，加上簡(jiǎn)歷上優(yōu)美的闡述，他順利的通過(guò)了一家知名公司的初試、復(fù)試，并接到公司的試用通知。令人意想不到的事情，除了豐厚的待遇和福利外，公司還決定派車(chē)接他過(guò)去上班。
　　
　　那一天他早早的就起床了，在公司的宿舍里收拾著自己的東西，雖然對(duì)方公司說(shuō)下午三點(diǎn)過(guò)來(lái)接他，以便他有充分的時(shí)間收拾房間的東西，但是他還是很興奮地在上午就收拾完成了所有的東西，然后到辦公室跟同事道別。
　　
　　下午三點(diǎn)，對(duì)方公司的車(chē)準(zhǔn)時(shí)到了公司，除了司機(jī)還有那邊的招聘專(zhuān)員，招聘專(zhuān)員很熱情的幫忙搬東西，當(dāng)招聘專(zhuān)員進(jìn)入他房間的時(shí)候有點(diǎn)傻眼，滿(mǎn)地的碎紙、墻上還貼著平時(shí)貼上的便利貼、原本潔白的墻面被他涂畫(huà)的不成樣子、衛(wèi)生間垃圾早已經(jīng)漫過(guò)垃圾簍、抽屜和里面垃圾散落在地上、耷拉的窗簾在風(fēng)中隨風(fēng)飄動(dòng)......，東西搬完了以后，招聘專(zhuān)員善意的提醒要不要打掃一下房間，突然他一口氣把對(duì)后勤的不滿(mǎn)意全倒了出來(lái)并掏出房間的鑰匙一下子扔得老遠(yuǎn)......
　　
　　到新公司開(kāi)始新的生活，然而新的生活并不一定是好的生活，上班的靠前天他就被叫到了部長(zhǎng)辦公室，說(shuō)公司因?yàn)槎聲?huì)臨時(shí)決議，本部門(mén)要精簡(jiǎn)人員，所有希望他準(zhǔn)備尋找新的工作，他較后選擇公司多支付他一個(gè)月工資，第二天就離開(kāi)了公司。
　　
　　經(jīng)過(guò)幾次頻繁的跳槽后在一家小公司安定下來(lái)，后來(lái)一次偶然相遇讓他知道了那次部長(zhǎng)跟他說(shuō)的董事會(huì)決議并不存在，而是公司不想錄用他，憤怒的他去那家公司找部長(zhǎng)理論，部長(zhǎng)在他再三的追問(wèn)下道出了原因：當(dāng)他從靠前家企業(yè)離職，公司決定派車(chē)去接他就是留給他的較后一道面試題，看他在離開(kāi)是怎么表現(xiàn)，只有這個(gè)時(shí)候的表現(xiàn)才是他較內(nèi)心的表現(xiàn)，結(jié)果很令人失望，作為HR從業(yè)，我們更關(guān)注他們職業(yè)道德，他們從某個(gè)程度上掌握著公司的很多秘密，而每個(gè)公司都有他不合理的地方，如果一個(gè)人對(duì)公司抱怨，雖然平時(shí)源于工作的原因可能不會(huì)發(fā)作，一旦離職就會(huì)爆發(fā)出來(lái)，做不好較后一道題，我們寧可舍棄一個(gè)月的工資和可能是人才的人......
　　
　　我感覺(jué)管理走到一定程度，就不在是用管理技能的管理，而是用人德行管理，也就是我們說(shuō)的人格魅力，翟鴻燊說(shuō)“一個(gè)境界低的人講不出高明的話(huà)；一個(gè)格局小的人講不出大氣的話(huà)；一個(gè)生命取向低的人講不出高明的話(huà)”，只有用你人格才能使你走的更遠(yuǎn)，珍視你的人格，就是儲(chǔ)蓄你的價(jià)值，不要因?yàn)槲乙x開(kāi)這里了，把較后一筆寫(xiě)成了敗筆。
　　
　　人生時(shí)時(shí)是考題，人生處處是考場(chǎng)，在做每一件事時(shí)候你都當(dāng)成一個(gè)人生考題，在每一個(gè)場(chǎng)合你都當(dāng)成一個(gè)人生的考場(chǎng)，那你就是在不斷快速的增加自己的價(jià)值，儲(chǔ)蓄人生的能量。